Preferowaną metodą pierwszego kontaktu z kandydatem jest rozmowa telefoniczna. Podczas rozmowy kandydatowi przedstawiane jest stanowisko i zakres przyszłych obowiązków. Pierwsza rozmowa telefoniczna to dobry moment na zadanie rekruterowi ogólnych pytań dotyczących specyfiki pracy, zasad obowiązujących w firmie lub poruszenie innych kwestii istotnych z punktu widzenia kandydata. Do kolejnych etapów rekrutacji zapraszane są te osoby, których kompetencje techniczne, językowe i ogólne predyspozycje odpowiadają profilowi stanowiska.

Pierwsze spotkanie z rekruterem odbywa się zazwyczaj w jednym
z biur Cyclad. Integralnym elementem spotkania jest test umiejętności technicznych i konwersacja w języku obcym. Pierwsze spotkanie umożliwia nam sprawdzenie zarówno twardych,
jak i miękkich kompetencji kandydata. Do kolejnych etapów rekrutacji zapraszane są te osoby, których umiejętności potwierdzą się w testach, a kwalifikacje odpowiadają oczekiwaniom Cyclad bądź naszego Klienta. W przypadku rekrutacji prowadzonej na zlecenie Klienta Cyclad kandydat po spotkaniu z rekruterem zapraszany jest na spotkanie z Koordynatorem Projektu naszego Klienta.

Ostatnim etapem rekrutacji prowadzonej do zespołu Cyclad jest spotkanie z przyszłym przełożonym. Podczas spotkania kandydat ma możliwość uzyskania szczegółowych informacji na temat charakteru proponowanego stanowiska i zespołu, z którym będzie miał okazję współpracować. Kandydat często zapraszany jest również do dodatkowych testów sprawdzających jego kompetencje. Ostatni etap rekrutacji prowadzonej na zlecenie Klienta Cyclad to spotkanie kandydata z Klientem. Kandydat ma wówczas możliwość zaprezentowania swojej osoby przyszłemu pracodawcy. Klient Cyclad natomiast ostatecznie upewnia się, że rekomendowany kandydat jest odpowiednią osobą na proponowane stanowisko.